岗位职责 
1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 

2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；  
3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；   
4、组织协调培训课程；实施培训效果的考核评估。  
5、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务； 
6、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。 

任职资格 
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；  
2、一年以上人力资源或培训管理工作经验；  
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验

4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；  
5、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；  
6、熟练操作相关办公软件。