1.计划制定 
为了实现公司年度经营目标，制定拓展部年度工作计划 
1.1 按照公司经营计划要求，制定区域商圈和终端布局规划； 
1.2 根据经营目标，制定渠道拓展计划 
1.3 根据拓展计划，定期检查拓展计划执行情况； 
1.3 根据经营目标，制定拓展部工程实施计划。 
2.业务管理 
科学选址 
2.1 建立健全公司店铺选址的科学评估体系； 
2.2 对选址工作进行监督审核。 
3. 渠道建设与店铺拓展 
3.1 建立合理的店铺评估体系，指导下属员工对店铺评估，并审核店铺评估报告； 
3.2 根据业务规模和经营状况等监控店铺开发成本； 
3.3 重点店铺、商场进行商务谈判（签约、降租与续约）； 
3.4对外各项合同条款确认及签约管理工作 
4.协助工程装修、整改工作的开展 
4.1 协助审核设计、装修、整改方案及制定工程进度表； 
4.2根据相关标准，协助业主及工程沟通工作对施工过程进行相应监理。 
5.新开店分析与评估 
5.1完善拓展评估体系，为公司经营层提供科学准确的决策依据； 
5.2 跟进新拓展店铺的销售情况，并对其经营状况进行科学评估。 
6.终端店铺维护管理 
协助店铺设施维护、报修管理等。 
7.开展公关工作，维护公司与政府、商场、重点物业等外部渠道的良好关系 
日常管理 
8. 负责上海拓展部的日常管理工作 
8.1 协调下属员工的工作，合理分配工作内容，指导下属员工的业务工作； 
8.2 负责相关文件资料的管理，及时按照公司制度将《租赁合同》及相关票据上交财务部； 
8.3 解决执行过程中的疑难问题、处理市场突发事件，并及时上报。 
9.团队建设 
9. 负责部门内团队及文化建设 
9.1 负责本部门关键岗位的人才储备和培养工作； 
9.2 负责对本部门人员的聘用、绩效考核、任免、晋升、轮岗和奖惩等提出建议；  
9.3 负责在部门内宣传和灌输公司文化。 
完成上级领导交待的其他工作。 
 要求:

本科学历  
3年以上大中型零售连锁企业拓展工作经验  
精通全面的商圈调研和商圈规划知识  
熟悉现代零售企业终端开发的模式特点 
掌握商务谈判知识 
良好的职业道德 
较强的分析判断能力及较强的组织能力 
优秀的内、外部沟通能力及公关能力 
良好的英语沟通写作能力