岗位描述： 

1、根据部门职责要求领导人力资源部工作，组织和推动日常人事工作的正常开展； 
2、根据发展战略组织制定企业人力资源建设规划，并督促和指导人力资源规划的落实； 
3、根据业务发展要求组织制定和改进人力资源的相关管理制度，以满足人力资源管理工作的需求； 
4、根据战略和业务发展要求，推动和指导企业下属部门的人力资源建设和管理工作，保证 
人力资源满足企业业务发展的需要； 
5、组织解决人力资源管理工作中的冲突，保证人力资源管理工作风险可控； 
6、定期监视和评价企业人力资源发展状况，及时向主管领导提出改进建议和措施，并组织 
具体改进措施的落实。 

任职要求： 

1、人力资源管理、心理学或相关专业正规全日制大学本科及以上学历，具备8年以上相关工作经历； 
2、精通人力资源管理各专业板块业务操作实务，有2年以上独立领导企业人力资源工作的经历； 
3、对包含开发、生产、销售等全流程的技术型企业人力资源管理有较好的理解和认识，有相关管理经验者优先； 
4、深入了解当前市场经济条件下人力资源管理的趋势和特点，对处理人力资源工作中的冲 
突有良好的专业能力和经验； 
5、为人正直、诚实、坚韧、踏实，有优异的人际沟通、组织管理和团队协作能力，愿意承 
担责任，且能够承担较大的工作压力； 
6、具有强烈的责任心、事业心，思维严谨，工作积极主动。