中国经济周刊-经济网讯 近日，无锡市HR经理俱乐部第100期主题沙龙活动暨“名城名校名企”三对接活动举行，省内17所高校领导、无锡市30位优秀人事经理获奖者、100余名重点企事业单位代表参加了此次活动。活动通过无锡市人才服务中心公众号、无锡云聘抖音号全程直播。

无锡市HR经理俱乐部第100期主题沙龙活动

高校设摊企业咨询，深度对接开启交流新篇章

12月8日上午，南京大学、东南大学、南京理工大学等江苏省内17所高校领导在无锡人社部门的带领下，赴中科芯集成电路有限公司、深海技术科学太湖实验室参访交流。

随后，各高校与无锡40余家重点企事业单位进行“名城名校名企”三对接活动。活动创新采用高校设摊、企业咨询的模式，校企双方就无锡市产业发展方向、企业定位需求、高校专业特色与优势、人才招聘与毕业生就业等问题进行一对一深入洽谈。

此次活动是江苏省内高校专场活动，也是“名城名校名企”三对接的首场活动，以此为起点，无锡人社部门将陆续推出华中、华北、东北等多期专场活动，进一步加深校企合作，搭建重点企业与全国各地院校交流合作平台，持续推进产才融合，助力无锡经济社会高质量发展。

建HR之家做HR之友，助力提升企业人才工作水平

12月8日下午，在无锡市HR经理俱乐部第100期主题沙龙上，无锡市人力资源和社会保障局党委书记、局长张映雪，高校代表南京信息工程大学副校长金自康为活动致辞。

伴随着无锡市HR经理俱乐部的发展，一大批优秀的HR经理在各类评选活动中脱颖而出，代表着无锡HR经理的实力，并站上了领奖台。在“百名靓才话无锡”环节，3名参加中国长三角十佳HR经理人评选并获得荣誉的HR界“靓才”，讲述了他们在无锡工作生活的美好故事，解读了他们眼中的人才“锡”引力，分享了他们参加无锡市HR经理俱乐部活动的收获和感悟。

无锡市HR经理俱乐部能发展日趋壮大，得益于无锡市企业HR经理、人力资源专家学者的大力支持。活动当日成立了无锡市HR经理俱乐部体验式学习基地、无锡市HR经理俱乐部分部，并聘任了无锡市HR经理俱乐部特聘讲师、无锡市HR经理俱乐部特聘顾问。各方通力合作下，俱乐部将更好地聚焦 HR、服务 HR、赋能 HR，助力企业不断提升引育留用人才的能力。

活动现场播放了《人才分类认定》《2023年无锡市十大典型工伤案例》等短片，通过观摩，与会嘉宾掌握了来锡创新创业和就业生活的各类人才分类认定的方法，了解到各类人才对应享受的子女入学、购房补贴、租房补贴、交通游园等9项专属服务。同时，与会嘉宾学习了工伤认定原则，增强了安全防范意识，为企业健康有序发展提供保障。

主办方还邀请华为人才发展专家范金作了主题为《学习华为：人才发展生态的进化升级》的精彩分享，从华为转型成长过程中人才发展的五次升级变革展开，讲解了企业如何进行精准选才、赋能成长和优化淘汰。

引才为先留用为本，全面合作共奏人才引育最强音

为帮助毕业生树立积极的就业观念，合理规划职业生涯，提升就业竞争力，无锡人社部门从HR经理俱乐部成员中精心挑选了20名优秀人事经理，组建成高校毕业生就业指导专家库。

活动现场，无锡市人才服务中心主任陈曦与南京大学、苏州大学、南京航空航天大学等江苏省内各高校代表进行了就业指导联盟签约，希望各方今后能够更好地为广大毕业生服务，源源不断地赋予青年人才来锡就业创业的动力。

在“中国城市人才吸引力排名”2023年报告榜单上，无锡市位列全国城市第10名，充分展现了这座科产名城的深厚底蕴和磅礴“才”气。活动现场，无锡人社部门以城市之名，邀请江苏省内17所知名高校，与无锡市百家重点企业建立校地引才联盟，“政校企”三方聚力，开启招才引智谋发展、校企合作促双赢的全新局面。

活动还进行了太湖人才“优盾行动”启动仪式。“优盾行动”由市委人才办、市中级人民法院劳争庭、市人民检察院四部、市公安局出入境管理支队、市司法局律工处、市人力资源和社会保障局仲裁处、市知识产权局、市国安局人民防线等部门共同实施的一项行动，旨在全面落实无锡市“太湖人才计划”，提升人才建设的法治化保障水平，营造人才发展最优生态。

近年来，无锡人社部门充分发挥企业“引育用留”人才的主体作用，以加强HR队伍建设作为人才工作的切入点，以无锡市HR经理俱乐部为抓手，搭建各行各业HR之间学习提升、信息互通、资源共享的交流分享平台，累计组织开展了100期人力资源主题沙龙活动，累计服务企业HR人员6000多人次。下一阶段，无锡人社部门将深入实施新时代人才强市战略，紧紧围绕青年友好型、人才友好型城市建设目标，聚焦发展和人才的“双向需求”，充分发挥无锡市HR经理俱乐部聚智汇力、聚势赋能的作用，不断提升无锡企业人才工作水平，让人才各得其所、各展所长，积极营造良好人才生态，持续厚植人才集聚沃土。（柴颖、潘锦斐）