为持续优化人才生态环境，打造创新人才高地，促进校企对接，无锡市 HR 经理俱乐部第 100 期主题沙龙活动暨 " 名城名校名企 " 三对接活动近日举办，省内十七所高校领导、无锡市三十名优秀人事经理获奖者、百余名重点企事业单位代表参加此次活动。

高校设摊、企业咨询，深度对接开启交流新篇章

12 月 8 日上午，南京大学、东南大学、南京理工大学等省内十七所高校赴中科芯集成电路有限公司、深海技术科学太湖实验室参访交流。随后，各高校与无锡 40 余家重点企事业单位进行 " 名城名校名企 " 三对接活动。

此次活动是省内高校专场活动，也是 " 名城名校名企 " 三对接活动的首场。活动创新采用高校设摊、企业咨询的模式，校企双方就无锡市产业发展方向、企业定位需求、高校专业特色与优势以及人才招聘与毕业生就业等问题进行 " 一对一 " 深入洽谈。

无锡人社部门表示，将以此为起点，陆续推出华中、华北、东北等多期 " 名城名校名企 " 专场活动，搭建重点企业与全国各地院校交流合作的广阔平台，持续推进产才融合的广度和深度，助力无锡经济社会高质量发展。

建 HR 之家，做 HR 之友，俱乐部助力提升企业人才工作水平

当天下午，无锡市 HR 经理俱乐部第 100 期主题沙龙活动举行颁奖。人才强则产业强，HR 能力强则人才工作强，人才工作强则城市经济强。伴随着无锡市 HR 经理俱乐部的发展，一大批优秀的 HR 经理在各类评选活动中脱颖而出，代表无锡 HR 实力站上了领奖台。

" 百名靓才话无锡 " 环节，三名参加 " 中国长三角十佳 HR 经理人 " 评选并获得荣誉的 HR 界 " 靓才 "，分别讲述他们在无锡工作生活的美好故事，解读了他们眼中的 " 人才锡引力 "，分享了他们参加无锡市 HR 经理俱乐部活动的收获和感悟，也对今后的俱乐部建设提出建议意见。

活动当日，还成立无锡市 HR 经理俱乐部体验式学习基地、无锡市 HR 经理俱乐部分部，并聘任了无锡市 HR 经理俱乐部特聘讲师和特聘顾问，旨在通过各方合作，助力无锡企业不断提升引育留用人才的能力。

现场还播放《人才分类认定》《2023 年无锡市十大典型工伤案例》等短片，通过观摩，与会嘉宾学习来锡创新创业和就业生活的各类人才分类认定办法，了解到各类人才对应享受的子女入学、购房补贴、租房补贴、交通游园等 9 项专属服务，学习工伤认定原则，增强了安全防范意识，确保企业能健康有序发展。

引才为先，留用为本，全面合作共奏人才引育最强音

为帮助毕业生树立积极就业观念，合理规划职业生涯，提升就业竞争力，无锡人社部门从 HR 经理俱乐部成员中挑选 20 名优秀人事经理，组建成高校毕业生就业指导专家库。活动现场，无锡市人才服务中心主任陈曦作为专家库代表与南京大学、苏州大学、南京航空航天大学等省内各高校进行就业指导联盟签约。

近年来，无锡不断拓宽人才引育的渠道和路径，" 中国城市人才吸引力排名 "2023 年报告榜单上，无锡市位列全国城市第 10 名。现场，无锡人社部门以城市之名，邀江苏省内十七所知名高校，与无锡市百家重点企业建立校地引才联盟，希望 " 政校企 " 三方聚力，开启招才引智谋发展、校企合作促双赢的全新局面。

活动还进行太湖人才 " 优盾行动 " 启动仪式。" 优盾行动 " 由无锡市委组织部人才办、市中级人民法院劳争庭、市人民检察院四部、市公安局出入境管理支队等部门共同实施，旨在全面落实无锡市太湖人才计划，提升人才建设的法治化保障水平，营造人才发展最优生态。

值得一提的是，华为人才发展专家、智合商学首席顾问范金老师现场以《学习华为：人才发展生态的进化升级》为题进行分享，具体从华为转型成长过程中人才发展的五次升级变革展开，讲解了企业如何进行精准选才、赋能成长和优化淘汰，指导企业 HR 更好地营造人才成长的组织环境。

据悉，无锡市 HR 经理俱乐部成立近 12 年，围绕人才强国战略、聚焦产业强市战略，服务 " 无比爱才 · 锡望您来 " 的无锡人才工作大局，牵头开展了 100 期活动，旨在搭建各行各业 HR 之间学习提升、信息互通、资源共享的交流分享平台，为无锡经济高质量发展凝聚磅礴的人才力量。

现代快报 + 记者 陈敏 通讯员 吴仁轩（无锡人才中心供图）

（校对 张红霞）