就业指导技巧之

简历撰写

1、简历是求职者的“门面”；

2、简历展示了求职者的能力和经验；

3、简历是公司了解应聘者的“第一扇窗”；

4、好的简历能使你在众多求职者中脱颖而出。

1、 简历内容过于冗长；

2、 缺乏工作经验；

3、 缺乏重点和亮点；

4、 ……

第一步：破套路——HR看简历看三点

（1）看版面：

即看整体。要求字体格式统一，段落分明，简洁明了，重点突出，美观大方，符合HR视觉浏览习惯。拒绝表格式简历，会给HR一种缺乏个性、不够灵活的感觉，思维被固化。

（2）看亮点：

即作对比。当你的简历与其他面试者做对比时，要做到重点突出——提炼关键词，从个人参加的某个活动中提炼关键词，如“组织校庆周边售卖活动”对应“营销能力”；其次是结果量化——有数据作支撑，更有说服力；最后是注重细节——职业化照片+无错别字，给面试官一种工作细心的感觉。

（3）看匹配：

即看内容。即招聘信息与展现的个人能力相匹配。每个企业对于不同岗位的工作要求是不同的，这就要求我们要不断修改我们的简历，不能“一份简历走天下”，要不断提高简历与应聘岗位的匹配度，做到专业匹配、能力匹配、团队匹配。

第二步：展亮点——三步把简历做完美

（1）做到——人有我有

简历可分为六大部分：

①个人信息：姓名、求职意向、联系方式、相片、居住地、政治面貌、籍贯、出生年月、性别；

②自我介绍：用三句话介绍自己；

③教育背景：时间+院校+专业+成绩；

④实践经历：PAR法则。Part:何时何地何角色；Action/Attitude:采取的行动/态度；Results:取得的结果；

⑤个人技能：考取的证书，懂得的操作；

⑥个人荣誉：按含金量大小来编写。3-5个即可，突出重点，尽量与个人能力与应聘岗位工作相关。

（2）做好——人有我优

在原有简历基础上对简历进行进一步优化。个人信息——站在HR的角度去优化；自我介绍——编写技巧的提升；教育背景——按阅读习惯去优化；实践经历——编写技巧的提升；个人技能——与岗位相对应；个人荣誉——按含金量排序。

（3）展亮点——人优我强

从相似的经历中总结归纳出个人能力，进行不断的优化，学会用数据表达成果。

第三步：学技巧——三招技巧教投简历

（1） 天时——投递时间：

工作日时间投递：8：30-18：00

（2） 地利——投递渠道：

招聘网站（按网站要求模板填写）、HR邮箱（PDF格式定制简历）、校招现场（纸质定制简历）。

（3） 人和——与HR沟通：

时间（工作日）+礼貌用语+专业（用词职业化），增加印象分。

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