大学毕业后，我们面临的第一个难关就是找工作。招聘网站上层出不穷的一个个陷阱，和毕业后的迷茫逐渐填满了我们的生活。这也是初入社会，给我们上的第一课。但是，有很多的坑和陷阱，我们是完全可以避免的。
那么，我们人生中第一次准备就业，都需要注意些什么呢？
01
劳动合同
labor contract
001
劳动合同怎么签？
用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。
如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。可采用以下证据：工资发放记录、考勤记录、社保缴纳记录、工作出差记录等。
法律规定，劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容和时间、工作地点和休息休假、劳动报酬、劳动合同终止的条件等必备条款。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。除此之外，用人单位与劳动者还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容。
002
什么是劳动仲裁？
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
哪些事项可以劳动仲裁？
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
003
试用1年，工资减半？
当然不合理。试用期的时长不能超过六个月，试用期工资也不能随便定！
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条前两款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
004
岗前培训费自理？
为劳动者进行岗前培训，是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》《职业教育法》的规定，用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训，并应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。
用人单位规章制度规定新入职员工培训费自理的条款无效。用人单位不得强行收取或扣除岗前培训费用。根据《劳动合同法》第9条规定，用人单位在招聘劳动者时不得以任何名义收取财物，其中包括收取培训费用，而且不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保。
02
社会保险
social insurance
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社会保险分类
毕业后，学校给交的保险期限也就戛然而止了，我们的保险也就成为了社会保险。社保有两类：
城镇职工社保，也就是人们常说的五险一金 。
城乡居民保险，包含医疗和养老两部分。（针对没有工作的人群，比如小孩、老人和自由职业者等）
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五险一金
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金，它是国家强制用人单位缴纳的。
养老保险：累计交满15年，退休后终生享受养老金可以，到退休年龄不满15年，只能再缴5年
医疗保险：医疗报销50%以上，退休后享受医保待遇(减肥、整容等不属于医保范围)
生育保险：生育后将资料报给单位，报销相关费用，生育津贴个人不可以缴，需连续缴满一年才能享受。
工伤保险：遇到工伤时获得医疗费用，在工作期间、工作场所、出差和上下班途中发生均算工伤，需保存相关证据的同时不要用医保卡看病
失业保险：非本人意愿失业，之前所在单位累计缴满一年，每个月1000元左右，可以领取24个月。
住房公积金：买房、建房，租房、翻新房子，装修房子都可以使用住房公积金可以断缴，期间不能提取。
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租房住宿
Rental accommodation
很多同学离校后面临第一次租房的问题，一定要到正规的房屋中介看房，千万不要为了省中介费去寻找房东直租。如果不知道如何签订租房合同可到市场监督管理总局网站首页进入全国合同示范本文库查询。
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租房流程
签订合同前需要审查房屋相关证件
承租人在签订合同前需要审查房屋产权证书、房屋租赁许可证书、房东身份证原件，保证产权证的产权人与房东身份信息相符。如果产权证上还有除房东外姓名，即该房屋属于共有房屋，出租时需要全部共有人的书面同意；
关于支付定金
如果需要支付定金，要明确定金金额不能超过月租金的20%，并要求房东出具定金收条，定金应当抵作价款或者收回，给付定金的一方即承租人不履行合同导致合同目的无法实现的，无权请求返还定金，收受定金一方不履行合同导致合同目的无法实现的，应当双倍返还定金。
签订合同
租房时，一定要与房东签订书面的房屋租赁合同，合同中要对租赁期限、租金数额、支付方式、房屋用途、违约责任等作出约定，以便日后解决纠纷时有据可依。
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三种常见的纠纷
承租人与出租人之间的纠纷
表现为承租人与房屋出租人不按照统一的格式签订租房合同，合同中对双方的权利、义务的规定不够明确，出租人未能保障房屋居住功能的正常使用及设施的齐全，承租人也未能按照出租人的要求正常使用房屋及交纳房租。
合租人之间的纠纷
突出表现在合租的承租人之间就有关房租、用水、用电、用气等费用分担方面。
承租人与邻居的纠纷
主要是承租人不够尊重周围居民的生活习惯，影响邻里正常休息等。
以上这些纠纷的发生，无疑给承租人的正常学习和房主的正常经营都带来了不必要的麻烦。因此提醒房主以及承租人，在租房过程中一定要签订规范的租赁合同，并向有关部门登记。承租人租赁房屋应当征得房主的同意，合租人之间也应签订相应的费用分担协议。
04
灵活就业
flexible employment
对于毕业年度和离校2年未就业高校毕业生实现灵活就业的，按规定给予社会保险补贴。
所以毕业的同学们不要迷茫，不要害怕，抓住机会，冲就完了！加油！
文源 | 政治处
原标题：《叮！你有一份就业排雷指南请查收》