今天是五一国际劳动节

面对即将来临的2021招聘季

应届生们，你准备好了吗？

入职前的你，一定有许多问题

签劳动合同时要注意什么？

一般试用期要多久？薪资怎么算？

别担心！南法君为你一一解答！

快来收下这份

《职场萌新入职指南》

法官温馨提示

《劳动合同法》第八十四条指出，“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

法官温馨提示

试用期和服务期条款存在特殊性，求职者需要把握好约定条件、工资标准两个方面：

1.约定条件

试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（见《劳动合同法》第十九条）

服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，才可以约定服务期。(见《劳动合同法》第二十二条）

2.工资标准

试用期：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(见《劳动合同法》第二十条）

服务期：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。(见《劳动合同法》第二十二条）

南法君敲黑板

提醒一下各位萌新们

在签订劳动合同时

留意合同中罗列的条款

毕业求职不容易！

签订合同要注意！

南法君祝大家都能完美避坑

在春招季收获心仪的工作~

原标题：《我为群众办实事丨@求职应届生，收下这份《职场萌新入职指南》！》