□ 南京日报/紫金山新闻记者 余梦娇 通讯员 毕丽娟

试用期，是劳动者和用人单位互相了解、双向选择的考察期。作为初入职场的大学毕业生，如何把握好“试用”这个关键期？近日，市劳动就业服务管理中心（毕业生就业指导服务中心）举办“与宁相约 共创未来”毕业季就创业指导系列活动，邀请我市两家用人单位负责人来到直播间，结合各自招聘实际情况，为毕业生支招，帮助他们顺利度过试用期。

“如果说应聘是毕业生与他人竞争的过程，那么试用期就是毕业生与自己竞争、从而成长为合格企业员工的过程。”南京云创大数据科技股份有限公司网络部总监陈旭表示，有的毕业生在做简历找工作时非常努力，认为成功和企业签约就万事大吉了，进单位后会放松对自己的要求，这样的想法和做法是不可取的。“签约绝对不是结果，只能说是预选赛的开始，积极学习的态度，在某种程度上比取得成绩更重要。”陈旭说。

陈旭告诉记者，公司岗位的设计和试用期的转正标准是由业务部门与人力资源部门共同设计完成的，在人员招聘前，岗位的业务考核目标及岗位人员的技能目标就已经确定。通常毕业生的技能是不可能与岗位需求完全匹配的，公司会根据岗位需求制定培训计划及考核标准，以确保试用期的员工能够更快掌握岗位所需技能。此外，公司还会给试用期的员工临时任务，以考察他们独立思考与解决问题的能力。能够按时掌握专业技能与实现业务考核目标的试用期员工可以正常转正，反之则不能。能够提前完成掌握专业技能与实现业务考核目标的试用期员工可以提前转正，在解决临时任务过程中表现优异的试用期员工也将获得提前转正的机会。

“试用期的员工要想顺利度过试用期，最重要的就是了解自己的业务和能力目标，通过学习高效达成目标，同时保持积极主动思考与解决问题的态度，优秀的员工更应该具有创新型思维和独立思考的能力。”陈旭说。

“试用期既是一个考验，同样也是体验崭新环境的机会。”兴润建设集团有限公司副总经理郭然然用三个关键词，总结顺利度过试用期的要点。第一个关键词是“调整”，能否尽快适应新的环境，做好必要的调整，对于毕业生顺利度过试用期非常重要。要调整心态，清楚认识到自己已经处在一个和前面学习生涯完全不一样的环境，思维方式、人与人的相处方式、沟通方式都会面临较大的变化。第二个关键词是“包容”，要有主动拥抱变化、迎接挑战的积极心态，而不是我行我素或者封闭自我、拒绝改变的心态。第三个关键词是“团队”，企业和学校最大的区别就是集体和团队的区别，毕业生在学校中所处的是集体，日常学习中个体的行为占大部分，但进入企业后将立刻置身于团队，工作学习不再仅仅和个体相关，而是会直接影响到所处的团队，甚至整个企业。对团队这一概念的认知很大程度上决定了能否在较短的时间内顺利度过试用期，被企业以及所在的团队接受和认可。

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