初入职场，

都要经历“试用期”这个环节，

但有人入职2年半，

被单位要求签了5份劳动合同

约定了5次试用期…

这操作让小编也惊呆了

事件回顾：

入职两年半

签了5份劳动合同

约定了5次试用期最终被辞

陈先生在2018年6月份的时候入职了一家工程公司，担任项目拓展经理，当时工程公司和陈先生签了一份三年期的劳动合同，合同约定试用期是3个月。3个月试用期结束后，公司出具了一份《延长试用期通知书》，认为经过3个月的观察，陈先生具有较强的爱岗敬业精神，但工作专长和技能未得以良好体现和充分发挥，决定延长试用期3个月，并在随后再次签了一份三年期劳动合同。

而后，该工程公司如此往复，先后一共5次跟陈先生都签订了3年期的劳动合同，其中5份合同里有4次约定了3个月的试用期，每一次在3个月期满后又分别延长3个月，还有1份合同直接约定了6个月的试用期。

直到2020年12月底，该工程公司以陈先生不能胜任工作为由，向陈先生发出《试用期辞退通知书》。而此时，陈先生已经在这家公司工作了两年半，始终都没有走出试用期。

经过法律咨询后，陈先生提起劳动仲裁，要求工程公司承担违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金，以及未休年假工资总计9万元。劳动争议仲裁部门支持了陈先生的请求，工程公司不服提起诉讼。

法院判决：

公司违法

需支付赔偿金9万元

北京市第三中级人民法院审理认为，我国劳动合同法第十九条第二款明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。工程公司在持续用工两年半多的同时，却与陈先生先后签订五份期限均在三年以上的劳动合同，并先后五次约定了试用期，直至最终解约依然是《试用期辞退通知书》。该做法严重违反劳动合同法中试用期的规定，应当承担相应的法律责任。最终判决该工程公司支付陈先生试用期赔偿金等各种费用9万元。

法官郑吉喆指出，不管是用人单位提出的表现不好或有其他客观情形等找客观理由来延长试用期的，都属于违法的情形。

他提醒广大劳动者，如果遇到用人单位违法约定试用期的问题，首先有权利拒绝，也可以向劳动监察部门投诉。如果确实发生了，则可以拿起法律武器申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿标准以试用期结束转正后的工资为基准进行计算。

-   社长有话说   -

试用期不是“廉用期”“白用期”。企业不仅要支付员工试用期工资，还要按规定缴社保。

试用期也不是“免责期”“任性期”。对于有关法律规定，企业不能置若罔闻，应严格遵守《劳动合同法》对试用期的期限标准，不能随意延长试用期，也不能在试用期内任性解除劳动合同。

作为劳动合同的一部分，企业应重视试用期内劳动者合法权益保护，建立合法的用工制度。

@职场新人

这些关于试用期的知识

你一定要知道

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试用期时长

《劳动合同法》对试用期的期限设定了上限标准：

同时，对试用期的约定次数也进行了限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期一般适用于新进单位的劳动者，对于续签合同的老员工，单位在前一份合同的履行期间对其业务能力及工作表现已有足够的了解，同意续签即表示互相之间的肯定和认可，因此不得再约定试用期。

试用期工资

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期社保

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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来源：央视新闻、澎湃新闻、市人社局

本期编辑：狄佳倩

上观号作者：申工社