职场秘籍

小编发现

最近和朋友见面

第一句话便是发自肺腑的灵魂拷问

“hi~你最近有没有看《长安十二时辰》”

而一句“看过”

或者“没看过”

很可能就决定了你在朋友心中的分类

追剧的时候

若我们将大唐帝国看成一个公司

带着这样的视角

你会发现

原来剧里暗含如此丰富的职场规则

简直是一本

“职场人生存指南”

而作为“过来人”

小编友情提醒：

与其担心忧虑

倒不如看看

小编特意准备的“职场秘籍”

让你迅速成为金刚不坏之身的“职场人”

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秘籍一：劳动合同订立的时间

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

秘籍二：试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

1

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

秘籍三：社会保险参保时间及缴费标准

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

个人缴费标准=缴费基数×缴费比例

秘籍四：遭遇拖欠工资了咋办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3

安排加班不支付加班费的；

4

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

秘籍五：工伤认定

中华人民共和国国务院令（第３７５号）《工伤保险条例》已自２００４年１月１日起施行。其中第十四条规定,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4

患职业病的；

5

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6

在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

秘籍六：带薪年休假

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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