“恭喜你通过面试，这个岗位的工资是1万，试用期工资是3千，转正之后就可以正常发工

资。”

　　“虽然我们见面才不到5分钟，但是我觉得你非常适合我们公司，这样好吧，你先交

200块钱服装费，然后再交2000块钱的新人培训费。”

　　“小李，你被开除了，你还在试用期，我们试用了觉得不行，当然要辞退。”

　　如此熟悉的对话场景和故事情节，身在职场的你是否也遇到过类似的坑？毕业季来

临，找工作这件事情看似简单，其实又门（遍）道（地）颇（是）深（坑）。

　　随着夏天一同到来的

　　还有如火如荼的毕业季

　　作为初入社会的职场“小白”

　　你是否知道自己的权益所在？

　　又该提防哪些职场陷阱呢？

　　01

　　试用期和转正后工资差距大

　　一般的企业在员工入职之后都会安排一段时间的试用期，试用期的工资待遇会比较

低，并且公司在试用期间解除合同的风险成本也都很低，因此经常会出现企业在试用期疯

狂压榨新员工，到转正之日前，以种种理由解除合同或者认为考核不合格的情形。

　　《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标

准。

　　另外，在试用期内，不缴纳社保也是违法的行为，因为试用期也是属于劳动合同期限

内，而且《社会保险法》明确规定了用人单位应当在用工起30日内为员工办理社保登记。

　　2

　　公司随意辞退员工

　　在试用期勤勤恳恳任劳任怨，就为了给公司留下一个好印象期盼能提前转正。结果任

务都完成了公司来一句“你不符合公司要求”就把你辞退了，这种时候自认倒霉另寻他路

吗？

　　No！劳动法规定除非“在试用期间被证明不符合录用条件“或者“严重违反规章制

度”“存在第三方合同”，否则是不能解除劳动合同的。

　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用

人单位有权单方解除劳动合同。在劳动者的行为达到用人单位规章制度中规定的辞退标准

时，用人单位有权单方解除劳动合同，辞退员工。但需明确的是，用人单位规章制度的制

度是符合法定程序，内容符合法律规定，且对劳动者进行公示，才能对劳动者产生法律效

力。

　　3

　　缴费才能入职

　　求职者被要求先交报名费、体检费、培训费、押金等一系列费用后，以职位已满为由

不提供职位、或是提供非求职对应职位，甚至是收了钱就无法联系。还有不法分子冒充企

业或中介，以优厚待遇为诱饵进行招工，收取应聘者的报名费等各种费用后，让其回家等

消息，随之携款跑路。

　　《劳动合同法》规定用人单位在招用劳动者的时候，不能够以任何的名义收取劳动者

的押金或者是其他的费用，同时也不能够扣留劳动者的身份证或者是其他的证件。

　　在求职的过程中，谨记找工作并不需要费用。对于将先交报名费、培训费等作为条件

的面试、岗前培训等要谨慎对待。入职体检通常是要求求职者自行到二甲以上医院进行，

正规单位不会代收体检费。

　　当我们在职场上遇到这些陷阱时，该如何应对？下面几个小 tips 助你避坑～

　　入职前

　　多渠道收集公司相关信息，比如看准、职友集、脉脉、企查查、天眼查等。

　　签订合同时

　　一定要从头到尾仔细阅读合同，甭管HR怎么催你，这是关乎切身利益的事情。对于

其中不理解或者不合理的地方尽量选择平和的方式和对方商议，双方达成一致再好不过，

不能接受也可以另选公司及时止损。

　　产生问题后

　　工作后发现实际情况和合同规定的不一样，一定先和领导或者HR协商。协商不通过

的话要及时收集和保留证据，拍照截图录音录像越多越好；

　　拨打 12333 劳动保障电话投诉到当地劳动部门，或者依法申请仲裁、提起诉讼，要

求公司补足工资差额并支付赔偿金。

　　记者|杨巍

来源：湖南广播电视台公共频道