全天禁止使用手机、午休不得出门、连吃饭要在工位解决、上厕所都要“打报告”、员工签署的劳动合同被公司单方收走。这样的班你敢不敢上？

最近，安徽合肥一家名为“小鹿妈妈”的口腔护理品牌公司的管理制度引发热议。多名员工控诉公司实施“坐牢式上班”。

有员工在接受媒体采访时表示，曾在午休期间吃午餐时，佩戴耳机，用个人手机刷短视频，马上就有负责人告诉她，行为违反公司规定。还有一些规定更加令人匪夷所思，例如会议室椅子必须完全推入桌底，否则就会被开罚单，需要打扫卫生作为处罚；卫生间使用时间受限，人事部门定期巡查工位在岗情况。

有网友戏称，这样规章的严苛程度令人叹为观止，堪比监狱管理条例，不同在于，监狱没有KPI。

小鹿妈妈，是一个既好听，又温暖的名字，让人想到了舐犊之爱，但真实情况却截然相反，员工最基本的人身自由受到了侵犯，如果连午休时间都不能自行掌控，上班的目的难道是为了被PUA吗？可以说，这些规定击穿了打工人最后的底线，因此引发了众怒。

员工的休息权、出行自由，以及通信自由受到法律的明确保护。如果企业认为必须限制，必须明确给出正当理由，并充分告知，否则不仅不合情理，更是违反法律。

从小鹿妈妈的宣传文案中，可以找到这样的文字：小鹿妈妈牙线积极践行社会责任，不仅赢得了消费者的尊重和认可，也为品牌树立了良好的形象。我想提醒的是，善待自己的员工，是践行社会责任的基本前提，如果对自己人都如此刻薄，又怎么能让消费者相信，这是一家有情有义有担当的企业呢？

作者：李一能

编辑：龚紫珺

编审：潘高峰