还记得风趣幽默搞怪呆萌的“李大炮”吗？近期正值大学生毕业季，朝阳法院民四庭普法志愿团应邀前往北京工业大学，为毕业生开设初入职场第一课——劳动合同中的法律风险及维权技巧。因“李大炮普法笑剧”大获好评，此次普法活动的主讲人，特别安排了普法团成员，也正是该剧的主演民四庭法官助理刘冠男。风趣的开场方式以及生动的案例讲述，让应届毕业生在求职之余学习到法律知识，更为迈入职场第一步提供了专业的法律指导。课程通过线上同步直播，参与学生人数达100余人。
2023.毕业季
刘冠男首先播放了“李大炮”普法短剧，围绕毕业生初入职场将会面临的法律知识盲点、误区，从签订劳动合同的注意事项、试用期“风险贴士”、组织证据“实用技巧”及劳动争议程序“流程指南”几个方面，结合典型案例，展开话题为大学生们提供“避雷指南”。
一、劳动合同中的“经典猫腻”
（一）“按时签订劳动合同”，如用人单位未在规定时间内签订劳动合同，劳动者可向用人单位主张未签订劳动合同双倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）用人单位要求劳动者签收规章制度文件时，劳动者可要求用人单位出示，或选择不确认签收相关条款。部分用人单位会在劳动合同中明确“公司的规章制度文件劳动者已收到并已认真充分学习”类内容，例如员工手册、考勤、绩效考核相关文件，但实际并未给劳动者看过，某些条款规定可能有失公允，如在没收到、没看到这些规章制度劳动者就确认签字，可能在后续的工作或诉讼过程中制造障碍。
（三）竞业限制条款普遍对约定的竞业限制范围、补偿金标准及违约金标准作出明确，劳动者在签订竞业限制条款时，需要结合自身的职业规划，审慎签署。竞业限制在一定程度上约束劳动者“跳槽”“创业”的机会。1.竞业限制经济补偿。劳动者离职后，遵守竞业限制条款，可主张相应补偿金，以双方约定为准；2.违约金。劳动者离职后，未遵守竞业限制条款，可能触发违约金条款，用人单位可向劳动者主张违约金。3.竞业限制期限不得超过2年。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
（四）工资标准及构成，双方未协商一致，用人单位不得随意变更。1.如劳动者不同意变更工资标准或构成，请勿随意签署薪酬标准变更的确认书，因签署后，一般视为同意变更；2.用人单位单方变更工资标准或构成，导致劳动者工资标准降低，劳动者可主张拖欠工资。
（五）用人单位缺乏考核制度或依据的，不得随意克扣绩效工资部分。部分用人单位会将工资拆分为：基本工资+绩效工资，基本工资固定金额发放，绩效工资依据考核。1.公司可能会向劳动者送达绩效考核结果确认单，如劳动者签字确认明显过低的考核结果，即可能导致工资减少或者劳动关系解除，所以要审慎签署考核类的确认单；2.公司往往通过领导打分进行考评绩效，如公司没有依据随意打分，随意扣除绩效工资，劳动者可主张拖欠工资。
二、试用期“风险贴士”
（一）试用期期限。注意试用期期限合理性，用人单位仅能约定一次试用期。1.试用期约定最长不得超过6个月；2.用人单位仅能约定一次试用期；3.劳动合同不能仅约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（二）试用期内用人单位提出解除劳动关系要符合法定事由。1.法律对于试用期规定的解除理由主要有：（1）不符合录用条件；（2）严重违反规章制度；（3）不胜任工作。用人单位在试用期没有合法事由辞退劳动者，劳动者可主张相应赔偿金；2.某些用人单位有时存在引导劳动者签订违纪或者不合理工作任务的确认单，一旦签订，劳动者可能会处于不利地位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……
（三）关注社保缴纳。劳动者应定期查询社保缴费，未缴纳社保可至劳动行政部门申请社保稽核。1.保障社保缴费连续。社保缴费连续有助于年假天数认定及退休待遇核算；2.工伤保险、医疗保险的缴纳，可以保障劳动者发生工伤或者患病后的待遇问题；3.用人单位未缴纳社保，劳动者可向社保部门稽核科申请社保稽核，由社保部门要求用人单位补缴。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、证据留存“实用技巧”
（一）劳动争议的举证责任。劳动争议举证责任一般由用人单位承担，用人单位无法完成举证责任，将承担不利后果；加班费一般需要劳动者提供证据，所以在职期间对于加班日期、时长可留存一定证据。用人单位需对入职时间、最后工作时间、工资标准及发放情况、年假情况、劳动关系解除情况等基础事实承担举证责任。
（二）加班工资的证据组织技巧：1.微信、qq聊天记录。其中涉及公司安排工作及加班内容的聊天记录、排班表，劳动者要注意保留记录、文件的原始载体，切勿删除；2.工作邮件、钉钉系统等。这些记录一般是保留在公司系统中，发生争议后，公司可能会关闭或者清空相关加班记录，所以劳动者需要提前截图、录屏或者公证；3.录音录像。录音录像可以佐证一定事实，要注意保留原始录音记录。
四、劳动争议“程序指南”
01
仲裁前置程序
发生劳动争议，需先经劳动仲裁，对裁决书不服的，可向法院起诉。
02
仲裁时效
1.仲裁时效：劳动关系解除或终止之日起，一年内；2.工资类时效具有特殊性，工资类争议可在劳动关系解除之日起一年之内主张在职时间全部的拖欠工资。
03
仲裁管辖
用人单位的注册地和实际办公地的仲裁委均有管辖权。
04
主要涉及新入职大学生的
劳动关系解除问题
用人单位拖欠工资、未缴社保，劳动者以此提出解除劳动关系，用人单位应支付相应补偿金。
05
劳动关系相关的补偿、赔偿金计算标准
经济补偿=离职前（12个月）平均工资*工作年限，违法解除劳动关系赔偿金为经济补偿的二倍。离职前12个月平均工资为离职前12个月内全部的工资、年终奖、十三薪、绩效等收入的总额均值。工作年限，每一年计一个月，零头不足半年，按半个月，零头半年以上，计一个月。
授课结束后，大学生朋友纷纷就当前面临的入职主体、薪酬标准及用工形式等问题向法官提问，并表示此次授课针对性强，内容通俗易懂，授课方式也令人耳目一新。
促进高校毕业生就业是“稳就业”的重点。此次普法活动运用时下流行的“短视频”形式，通过“李大炮”智斗各种不规范用工行为，开展普法宣传，受到大学生喜爱。民四庭将进一步通过多种形式延伸职能，积极参与“展翼未来 才子朝阳”高校毕业生就业品牌活动，为提高高校毕业生就业质量和朝阳区引才留才精准化程度提供司法保障。
供稿：民四庭
原标题：《“李大炮”现身说法！大学生初入职场“避雷指南”》