近年来，伴随国际间交流的日益频繁，出国务工逐渐成为一种新兴就业模式，出国务工劳动纠纷也随之增多。然而，令人惋惜的是，有些案件中，出国务工劳动者明明占据道义，却因务工证据缺失，在法庭上难以自证，只能眼睁睁看着诉求被驳回导致败诉，实在令人唏嘘。近日，樟树市人民法院审理了一起劳动争议案件，因出国务工的小李不能提供有效证据证明其与被告存在劳动关系，法院最终驳回了小李的全部诉讼请求。

基本案情

原告小李（系中国人）通过招聘，乘坐国外航空到某公司务工，工作地点在国外。某公司委托被告（系国内企业）代发其中国国籍员工工资。因小李未领取到2024年7月份的工资，便向被告所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付小李7月份的工资、补偿2024年2月至2024年7月的补偿金及补签2024年2月至2025年2月的劳动合同，该劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决驳回小李的全部仲裁请求。原告小李不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求被告向其支付拖欠的七月份工资及补偿金。

裁判结果

经审理，小李没有证据证明其由被告招录或劳务派遣；其次，小李也没有证据证明其上下班受到被告约束和监督，被告对小李的工作情况及任务完成情况亦无考核管理，虽然被告有代某公司支付小李的报酬，但是实际用人单位和支付小李报酬的并非被告。故由于原告小李未提供有效证据证明其与被告之间存在劳动关系，法院认定原告小李与被告之间不存在劳动关系，小李主张拖欠的工资及补偿金没有事实和法律依据，不予支持，判决依法驳回小李的全部诉讼请求。

法条链接

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

劳动是人们获取报酬、实现自身价值的重要方式，劳动者的权益受到国家法律的严格保护。然而，在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，当劳动纠纷出现时，证据就成为维护自身权益的关键所在，如果没有充分的证据，劳动者的诉求就很难得到法律的支持。出国务工劳动者作为维护自身在国外权益的第一责任人，要积极行动，增强证据意识，对劳动合同、报名表、工资单、银行流水、考勤记录、工作证、工牌、工作邮件和聊天记录等务工证据，及时“留痕”并妥善保存，为自己的合法劳动权益筑牢防线。同时，要合法出境，通过正规渠道出国务工，选择具备商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或原劳动与社会保障部颁发的《境外就业中介经营许可证》的机构办理出国务工手续。

当然，如果我们在国外务工期间遇到劳动纠纷，也不要慌张，可以及时向国、内外劳动行政机关、劳动仲裁部门或者人民法院寻求帮助，用法律武器维护自己的合法权益。

供稿 |刘燕红 陈思奇（青年理论小组）

编辑 | 张朵朵

原标题：《打工人警示：出国务工不“留痕”，诉求难赢空劳神》