近日，网络平台上涌现了很多大学生关于寒假兼职打工的求助。

随着寒假的到来，许多大学生选择利用假期时间兼职打工，以锻炼自己、积累工作经验或赚取一些零花钱。然而，由于缺乏社会经验，大学生在兼职打工的过程中容易遭遇各种问题和陷阱。

△ AI生成图片

“找了一个便利店的假期兼职，老板让我签劳务合同。他说兼职是签劳务合同，全职签劳动合同。但我现在还是在校生，能签吗？不签的话好像是不给工资的，我不太清楚......”

“兼职完之后拿到的工资比合同上约定的少，怎么办？合同上面写的一小时兼职费22块，但实际给我们的其实是一小时18块，而且合同上写的加班和节假日补贴也没有发！”

“求助！通过中介介绍在老家的一个厂里打寒假工，当时中介说工资是随走随结。来了之后发现厂里环境不好，很多人都有了过敏反应，我已经干了9天了，想走又怕他们不发工资。前几天已经提过辞职了，但是他们没说起结工资的事情......临近过年了，怀疑是故意压着工资不放人走，这种情况怎么办？”

潇湘晨报的记者针对大学生寒假兼职中可能遇到的法律问题，采访了湖南芙蓉律师事务所的张紫荆律师。

在校大学生假期兼职打工是否需要签订合同？

“需要签订合同”，张紫荆说。由于在校大学生不具备合法的劳动者主体资格，不受《劳动法》保护，因此无法签订劳动合同，“但是，可以与用人单位签订劳务合同。如果不签合同，可能会给日后维权留下隐患。”张紫荆提醒，“在合同中，应明确双方的主体信息，约定工作时间、工作地点、工作内容、薪资标准等关键内容。”

打工兼职期间的工资支付与维权

谈及大学生最关心的工资，“双方在约定工资时，尽量避免口头约定，可以通过合同、聊天记录等书面形式来明确工资标准”，张紫荆说。虽然《劳动法》中关于最低工资标准等规定不适用于打寒暑假工的学生，但根据公平原则，工资一般不应低于当地最低工资标准。

如果大学生在兼职过程中遇到用人单位拒付工资或支付工资低于约定标准的情况，张紫荆建议通过法律途径维权。她提到：“在提供劳务的过程中有意识保留相关的工作记录，如果对方拒付工资或少算工资，可以提交相关证据，通过民事诉讼的方式进行维权。”

打工兼职期间受伤了算谁的？

对于大学生兼职期间可能出现的工伤问题，张紫荆表示：“寒暑期工与用工单位虽不属于劳动关系，但双方的权利义务仍受《民法典》的保护。根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”她进一步解释说，如果大学生在兼职过程中受伤，可以以提供劳务者受害为由起诉至法院。

此外，如果大学生在兼职过程中遇到第三方侵权，例如在上班途中发生交通事故，可以选择向用人单位或侵权人起诉，案由分别为提供劳务者受害或人身损害赔偿。

提前离职可以吗？会被扣钱吗？

“在校大学生打寒暑假工属于非全日制用工，用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”张紫荆还提到，不管是提前离职，还是到期离职，用人单位都需按实际工作天数支付工资，支付工资的期限以合同约定优先，合同对此没有约定的，可以要求对方在合理期限内结清。

同时，张紫荆强调：“无论是劳务关系还是劳动关系，我们进入用人单位提供劳动或者劳务时，离职时一定要做好相关的交接手续，以免用人单位以交接不善为由拒绝支付工资或制造其他纠纷。”

可以寻求法律援助

选择在假期打工兼职的大学生大多经济上不太宽裕，网络平台求助帖中不乏一些表示没钱找律师的学生。对此，张紫荆告诉记者，“我国是有法律援助制度的，而且还提供了多种法律援助途径”，法院通常设有法律援助窗口或者有律师值班，大学生可以在起诉前前往纠纷所在地法院线下咨询相关问题。

此外，全国“12348”公共法律服务热线是专门为公众提供24小时免费法律咨询的热线，大学生可以通过拨打该热线获得专业的法律咨询和援助申请指导。同时，许多高校设立了法律援助工作站，为学生提供免费的法律咨询、代拟法律文书等服务。

潇湘晨报记者杨筱